ТЕСТ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА "ТОП-МЕНЕДЖЕР" (TOP-MANAGER)

     Методика исследования мотивационных факторов (MIMF) - методика психологической диагностики, применяемая для изучения структуры мотивационной сферы личности и выявления значимых факторов, которые позволяют оказывать эффективное стимулирующее воздействие на работника в процессе трудовой деятельности.

     Сфера применения: психологическое управление мотивацией работников в организации, формирование кадрового резерва, индивидуальное проектирование карьеры, профотбор, профконсультация. При проведении организационного консалтинга и кадрового аудита MIMF используется в батарее тестов наряду с другими тестовыми методиками.

     MIMF ориентирована на психологическое обследование оптантов, представляющих различные социальные и возрастные (от 18 лет) группы. Отчет о результатах тестирования содержит подробную и доступную интерпретацию количественных показателей, не требующую дополнительной расшифровки практического психолога.



РАЗРАБОТКА И СТРУКТУРА

     MIMF - компьютеризированная тестовая методика, работающая под "Универсальной Тестовой Системой" (УТС). Тестирование проводится за компьютером, обработка результатов и генерирование графически-текстового отчета производятся автоматически. MIMF содержит 33 утверждения-характеристики. Время тестирования не ограничено, но в среднем составляет около 20 минут. Стимульный материал теста и отчет о результатах тестирования - на русском и украинском языках.

     В основу MIMF положена методика "Мотивационный профиль" Ш.Ричи и П.Мартина. В 2005 г. на базе ЦПБТ "Сигма" была проведена работа по доработке и адаптации стимульного материала MIMF для русскоязычной и украиноязычной социокультурной среды с учетом языковых особенностей, а также контрольная выборочная стандартизация (свыше 100 человек - персонал компаний, а также соискатели в процессе процедуры профотбора). В настоящее время проводится работа по расширению выборки стандартизации и повышению надежности теста путем распространения дистанционной версии MIMF и анализа протоколов, полученных в различных регионах Украины.

     В процессе научно-практического исследования в ЦПБТ "Сигма" кроме шкал, соответствующих 12-ти базовым мотивационным факторам, были введены два дополнительных взаимосвязанных показателя - внутренняя и внешняя мотивация. Результаты, полученные по этим показателям, делают более завершенным психо-мотивационный портрет личности оптанта, задают общий вектор для интерпретации результатов по другим факторам и, соответственно, позволяют оказывать более эффективное стимулирующее воздействие на работника в процессе трудовой мотивации.

Отчет о результатах тестирования содержит:
• цифровую и графическую интерпретацию показателей по шкалам;
• информацию о степени выраженности тех или иных стимулирующих факторов в структуре трудовой мотивации оптанта;
• краткое текстовое описание всех стимулирующих факторов и подробные рекомендации в отношении практического применения наиболее значимых из них для конкретного оптанта.