ПСИХОГРАММЫ

     Программа позволяет формировать психограммы (типовые социально-психологические профили) должностных позиций путем:

• экспертного выбора критериев отбора (значения психограммы задаются экспертом самостоятельно);
• выбора эталонного профиля из числа успешных сотрудников или же создания усредненного профиля на основе репрезентативной выборки (с возможностью последующего редактирования полученных значений), для проведения последующего сравнительного отбора кандидатов или поиска наиболее подходящих кандидатур из большого числа претендентов.

     Для того, чтобы обеспечить простоту и удобство сложного отбора наиболее подходящих результатов, существует режим "поиска подобия". Это позволит выявить тех персон (по степени убывания подобия), чьи результаты наиболее соответствуют значениям, заложенным в психограмме.

     Далее можно отфильтровать требуемые записи и при необходимости сравнить с другой психограммой. Таким образом можно сравнить результаты тестирования разных персон относительно нескольких психограмм. Для сравнения же результатов одной персоны по нескольким тестам существует режим "сводной выборки".

     При помощи различных комбинаций этих режимов можно выполнить многофакторный анализ результатов тестирования и отобрать нужных претендентов максимально точно.

     Мастер разработки психограмм поставляется в комплекте с приобретаемыми тестовыми методиками в качестве бонуса.