НОВОСТИ07 Мая 2008Завершена работа над новым модулем – «Почтовый агент», который позволяет управлять электронной почтой непосредственно внутри программы для более глубокой интеграции с другой ее функциональностью (например, «заливать» резюме из почты в базу данных).Модуль "Почтовый агент" позволяет управлять электронной почтой (аналогично почтовым агентам MS Outlook Express, The Bat и т.д.) непосредственно внутри программы для более глубокой интеграции с другой ее функциональностью (например, «заливать» резюме из почты в базу данных), а также автоматизировать организацию процесса подготовки и реализации массовых электронных рассылок (все виды официальной переписки, поздравление с праздниками партнеров, массовые информационные рассылки для клиентов – элемент CRM и т.п.):
31 Января 2008Завершена работа над новым модулем – «Электронные и почтовые рассылки», который позволяет автоматизировать процессы организации и управления коммуникациями с юридическими (партнеры, клиенты, подрядчики) и физическими лицами (соискатели).Модуль «Электронные и почтовые рассылки»: • автоматизация создания выборок адресатов для электронных и почтовых рассылок; • автоматизация электронных рассылок; • автоматизация почтовых рассылок: – подготовка и распечатка писем; – подготовка и распечатка адресной информации. 18 Сентября 2007Поступила в продажу новая версия программы StaffManager на платформе UTS-4! В программе оптимизирована работа большинства модулей и сервисов, а также обеспечена совместимость с Windows Vista.Наиболее значимые изменения претерпел модуль "Управление проектами", который позволяет: • автоматизация управления проектами (например, рекрутмент, тренинги, консалтинг и т.д.) - заказы, сроки, исполнители, финансы; • планирование и ведение проектов, контроль выполнения проектов и финансовых расчетов: - учет и контроль выполнения заказов для организаций-заказчиков; - управление выполнением заказов для организаций-исполнителей; • планирование и реализация многоуровневых проектов («матрёшки»); • управление проектами в разрезе отдельных исполнителей/подрядчиков; • автоматизация управления взаимоотношениями с клиентами для рекрутинговых, тренинговых и консалтинговых агентств (CRM) 12 Июля 2007StaffManager пополнился уникальной функциональностью! Благодаря новым модулям «Расширение карточек объектов» и «Конструктор новых объектов» клиент получил возможность самостоятельно моделировать программную оболочку.Включенный модуль "Расширение карточек объектов" • в карточку любого объекта в программе (персоны, организации, должности, вакансии, собеседования и т.д.) пользователем самостоятельно могут быть добавлены новые поля; • все вновь создаваемые поля подключаются к «глобальному поиску». Модуль "Конструктор новых объектов (сущностей)" • мастер конструирования новых «объектов» (сущностей), которые включаются в программную оболочку, аналогичных учетным карточкам персон или организаций, должностей или вакансий, контактов или собеседований и т.п.; • мастер конструирования новых полей (для ввода информации любого типа) в учетных карточках новых объектов (сущностей); • механизмы сортировки, фильтрации и поиска по всем вновь сконструированным объектам и полям. 21 Мая 2007СУПЕРЦЕНА В МАЕ! Стоимость базовых модулей StaffManager существенно снижена. Мы предлагаем оптимальное соотношение цена-качество-ценность.Программная оболочка UTS-3 с 9-ю включенными модулями + Модуль «Интернет-рекрутмент» (БОНУС) всего за 990 грн., а Модуль «Управление проектами» – за 290 грн.! 30 Января 2007Завершена работа над новым модулем – «Управление проектами», который позволяет автоматизировать управление HR-проектами (например, рекрутмент, тренинги, консалтинг и т.д.) – заказы, сроки, исполнители, финансы.Модуль "Управление проектами":
22 Января 2007Предлагаем новый модуль – Методика «Корпоративный оценочный профиль» (КОП), который позволяет формализовать корпоративные стандарты и далее в режиме тестирования отбирать работников, максимально отвечающих данным стандартам.Подробнее с возможностями нового модуля можно познакомиться в разделе Функциональность » Методика КОП 04 Декабря 2006Уважаемые коллеги. Поздравляет всех с наступающими Рождественскими и Новогодними праздниками и предлагаем 20-процентную скидку на приобретение программы StaffManager UTS-3 в любой конфигурации поставки!Акционное предложение действительно с 04 по 28 декабря 2006 года. 05 Октября 2006Вышла в свет новая версия программы – StaffManager UTS-3, являющаяся эффективным инструментом комплексной автоматизации всего цикла кадрового менеджмента в организации.StaffManager UTS-3 разработана таким образом, чтобы автоматизировать весь цикл работы HR-специалиста – от начала и до конца рабочего дня она будет Вашим незаменимым помощником и ассистентом! Программа создавалась усилиями проектной группы из HR-специалистов с учетом пожеланий десятков клиентов, использующих нашу программу многие годы, и явилась плодом воистину коллективного разума. Благодаря этому, в программе представлены алгоритмы решения десятков типовых ситуаций, с которыми сталкиваются HR-специалисты ежедневно (рутиной), и вместе с тем редких, но трудоемких задач. Попробуйте новую версию программы на практике, и Вы оцените предлагаемые эффективность и удобство… 07 Марта 2006Выпущен первый полномасштабный пакет обновлений под оболочку UTS-2. В частности, добавлен новый модуль - планировщик, который отсутствовал в базовой комплектации версии UTS-2.Со всеми последними новинками программы Вы можете познакомиться в разделе Поддержка 19 Января 2006С 10 января 2006 года вышла в свет новая модифицированная версия программной оболочки UTS-2. Предыдущая версия программы снята с продаж, но остается на технической поддержкеК главным преимуществам новой тестовой оболочки относятся: исключительно удобный клиентоориентированный интерфейс, быстрая работа базы данных с большими информационными массивами (10 тысяч учетных карточек и более), новые эффективные механизмы поиска и фильтрации, удобство при работе в локальной сети и многое-многое другое. Обращаем внимание клиентов на то, что механизм автообновления программы с сервера технической поддержки работает параллельно, то есть обслуживает как новую, так и предшествующую версию программы. 08 Декабря 2005Уважаемые коллеги! Поздравляем всех с наступающими Новогодними и Рождественскими праздниками и предлагаем в канун праздников 20-процентную скидку на приобретение программы в любой конфигурации поставкиАкционное предложение действительно с 15 декабря 2005 по 15 января 2006 года 08 Ноября 2005Выпущен новый пакет обновлений программы. В частности, завершена работа по созданию обновленной версии Теста профессиональной мотивации – ТПМ-3, а также создан пакет вспомогательных мини-тестов к Тесту структуры интеллекта-ІІ.Со всеми последними новинками программы Вы можете познакомиться в разделе Поддержка » Обновления 07 Октября 2005Выпущен новый полномасштабный пакет обновлений программы. В частности, добавлен новый тест - Методика исследования мотивационных факторов, а также переработан и русифицирован Отчет о результатах тестирования для Теста структуры интеллекта.Со всеми последними новинками программы Вы можете познакомиться в разделе Поддержка » Обновления 05 Августа 2005С 5 августа 2005 г. портал STAFF-UA.com переведен на новый более быстрый и производительный сервер. В связи с этим, клиентам, работающим в системе электронного рекрутмента (то есть взаимодействующим с порталом), необходимо произвести автообновление программы.Модуль автообновления можно запустить из программной группы "Пуск\Программы\Sigma UTS Staff\Автообновление UTS Staff". Программа автоматически скачает и установит последнюю актуальную версию системы. Во время работы модуля программу рекомендуется закрывать! После завершения процесса автообновления, запустите программу и в верхнем меню в разделе «Файл – Настройка – Разрешения» в нижнем окне введите IP-адрес нового сервера: 212.109.44.60. Нажмите кнопку «Принять». После этого взаимодействие с порталом будет восстановлено. Успешной работы! 15 Июня 2005Версия UTS STAFF пополнилась новым диагностическим инструментом для формирования эффективных команд – "Методика исследования командных ролей"."Методика исследования командных ролей" основана на концепции М.Белбина, который выделил и описал восемь базовых «командных ролей», характеризующих все «ролевое разнообразие» группы. Эффективность использования методики в кадровом менеджменте обусловлена тем, что в процессе построения команды непременно следует включать в нее людей, личностные характеристики которых охватывают диапазон качеств, необходимых для того, чтобы все командные роли могли быть реализованы. Полная ролевая структура создает предпосылки для эффективного партнерского взаимодействия, обеспечивающего результаты трудовой деятельности, соответствующие интересам организации.  |
